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5분자유발언

5분자유발언 : 제목, 의원, 회수·차수, 내용으로 구분
공무원 복리후생을 위하여 이신자 273회 1차 | 2020-09-04
존경하는 달서구민 여러분! 윤권근의 의장님을 비롯한 선배·동료 의원 여러분!
  기획행정위원회 소속 이신자 의원입니다.
  달서구의 주인은 58만 달서구민입니다. 그 주인들이 더 나은 희망으로 새롭게 도약할 수 있도록 뒷받침을 해 주는 것은 구청장님을 비롯한 1,200여 달서구 공직자입니다.
  저는 오늘 우리 일상을 편안하고 행복하게 하기 위해 맡은 바 자리에서 최선을 다하고 있는 공직자들의 근무환경 중 당직근무에 대한 개선책을 마련하고자 이 자리에 섰습니다.
  현재 우리 구청의 숙직근무는 남성 공무원이 일직근무는 여성 공무원이 대체로 맡고 있습니다. 최근 5년간 채용된 대구광역시 신규 공무원 중 57%는 여성 공무원입니다. 이는 당연하게 남성 공무원만 근무하고 있는 현 숙직제도 하에서는 숙직근무 주기는 짧아지고 근무횟수를 증가시키는 결과를 가져와 우리 구뿐만 아니라 모든 기관의 문제로 나타나고 있습니다.
  오늘날 경제활동 참여 증가로 인해 남성과 여성이 모두 일과 가정의 양립의 중요한 시대를 맞이하여 보시는 바와 같이 현재의 일·숙직 시스템은 다들 아시는 바와 같이 남성 공무원들의 불만을 야기하고 남녀 공무원의 감정 대립까지 유발하고 있습니다.
  또한 숙직 다음 날 대체휴무로 이어지고 이로 인해 잦은 행정 공백을 발생시켜 구민들에 대한 민원 서비스 질 저하를 발생시키므로 더 이상 방치할 수 없는 상황에 이르렀습니다.
  따라서 몇몇 지자체에서는 몇 년 전부터 궁여지책으로 남녀 통합 숙직제도를 시행하기에 이르렀습니다. 그러나 여전히 현장출동이나 힘든 일은 남성 공무원 위주로 이루어지는 현실입니다. 이 제도가 완벽한 해결책이 되었다면 이미 모든 지자체에 도입되지 않았을까 합니다.
  여성 공무원들이 담당하고 있는 일직근무 역시 비슷한 실정입니다. 가사 문제가 발생하는 명절이나 휴가철 일직은 개인적인 문제일 수 있지만 가장 큰 문제는 안전입니다.
  공무원에게 위해를 가한 사건, 사고는 신문으로만 접하는 먼 곳의 일은 아닙니다. 2017년 우리 구청에서 숙직 사건에 직원이 다치는 큰 사건이 발생했습니다.
  하지만 사건 이후 사고 예방을 위한 당직 제도 개선은 없었습니다. 사건이 발생한 사례가 있었고 시대의 변화에 맞는 보완책이 마련되었어야 하지 않았을까 합니다. 서울시 도봉구는 이미 2018년부터 기간제 근무자를 채용하여 공무원과 병행 근무하게 하였습니다.
  병행 근무는 직원들의 당직근무 횟수를 반으로 줄여 숙직 피로도를 줄일 뿐만 아니라 당직전담 근무자의 근무로 인한 오히려 효율적이고 능숙한 당직업무 수행을 가능하게 하였습니다.
  또한 지역민을 위해 새로운 일자리 창출에도 기여하고 당직근무 후 대체휴무에 따른 업무 공백 해소로 지역민들의 행정서비스 향상에도 기여하였습니다.
  현재는 서울시의 많은 구청들이 시행하고 있는 제도입니다. 대구의 수성구 또한 지난 4월부터 이 제도를 시행하여 직원들의 호평을 받고 있습니다.
  어떤 제도이든지 완벽할 수는 없습니다. 하지만 직원들이 힘들어 하고 시대가 변화를 요구한다면 직원들의 의견을 수렴하여 새로운 시도로 합의점을 찾아가는 것이 직원들을 배려하는 집행부의 역할이라고 생각합니다.
  일부 소수 직원들만의 불만이라고 여기신다면 당장 희망자로 운영해 보고 그 결과에 따라 차후 대책을 마련해 보기를 권고해 드립니다. 아니면 모든 간부공무원까지 일·숙직에 참여하여 직원들의 일·숙직 횟수를 조금이라도 줄여준다면 직원들의 사기진작에 조금이나마 도움이 되지 않을까 생각합니다.
  공무원들의 희생과 봉사로 유지되고 있는 당직 시스템이 효율적으로 운영되고 있는지 깊이 고민하고 대책을 마련하는 계기가 되었으면 좋겠습니다.
  이상입니다. 경청해 주셔서 고맙습니다.

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